Il “boss” perfetto: rinuncia ad 1 milione di dollari, per aumentare i salari ai suoi dipendenti:

Un capo anticonformista che ha tagliato il proprio stipendio quattro anni fa per aumentare la retribuzione dei suoi dipendenti lo sta facendo di nuovo. Dan Price, il responsabile della Gravity Payments con sede a Seattle, nel settembre scorso ha riferito che tutti i dipendenti della nuova sede Boise, Idaho, guadagneranno uno stipendio annuo minimo di 70.000dollari entro il 2024.
Abbiamo tagliato il nastro sul nuovo ufficio @GravityPymts Boise E abbiamo annunciato che tutti i nostri dipendenti qui inizieranno a guadagnare il nostro stipendio minimo di 70mila dollari annui”, ha annunciato Price su Twitter. “Sono così grato di lavorare con questo fantastico team e di essere in grado di compensarli per il valore che apportano alla nostra comunità“.

L’ufficio Boise era in precedenza una società indipendente denominata ChargeItPro e Gravity, una società di elaborazione di carte di credito, l’aveva acquisita come filiale tre anni fa.
Nel 2015, Price ha deciso di aumentare la retribuzione dei suoi dipendenti dopo aver letto uno studio sulla felicità. Ha detto che un reddito aggiuntivo può fare una differenza significativa nel benessere emotivo di una persona fino al punto in cui guadagna 75.000 dollari all’anno.
Ha quindi preso la decisione di aumentare gli stipendi per tutti i suoi 120 dipendenti a Seattle, aumentando lo stipendio minimo a 70.000 dollari – e tagliando il suo stipendio da 1 milione di dollari a meno 90% per realizzarlo. La mossa ha raddoppiato la retribuzione di circa 30 dei suoi lavoratori e ha dato altri 40 aumenti significativi. Price afferma che i salari più alti hanno trasformato la vita dei suoi dipendenti. Sono stati in grado di far crescere le loro famiglie, oltre il 10% dei dipendenti ha acquistato una casa per la prima volta e i risultati individuali sono più che raddoppiati. Da allora, Price ha condiviso la sua storia in tutto il paese e ha ispirato altri imprenditori a fare lo stesso.

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Fonte:cnn.com

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